Praxishilfen des IAG für Seminare, Beratungen und Veranstaltungen
CHECK-UP Betriebliches Gesundheitsmanagement: Checkliste zur Erfassung des Status quo in Unternehmen und Einrichtungen
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (B GM) hilft Unternehmen dabei, die Bedingungen für gesundes Arbeiten bestmöglich zu gestalten. Die Checkliste unterstützt Unternehmen und Beratende dabei, den Ist-Zustand eines BGM zu erfassen und
Ansatzpunkte für die systematische Weiterentwicklung zu erkennen. Grundlage sind die Qualitätskriterien des DGUV Grundsatzes 306-002 „Präventionsfeld ‚Gesundheit bei der Arbeit‘ – Positionierung und Qualitätskriterien“.
CHECK-UP Desk Sharing: Gestaltungsempfehlungen für die Einführung und Umsetzung von Desk Sharing in einer Organisation
Die Einführung und Gestaltung eines Desk Sharing-Konzepts in Unternehmen und Einrichtungen kann die Zufriedenheit bei der Arbeit, Gesundheit und Produktivität der Beschäftigten fördern oder beeinträchtigen. Der Check-UP gibt Gestaltungsempfehlungen für die Einführung und Umsetzung von Desk Sharing in einer Organisation.
Praxishilfe: Wie Unternehmen und Einrichtungen das Betriebliche Eingliederungsmanagement evaluieren können
Eine Evaluation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) hilft dabei, Fragen zur Umsetzung, Nutzung und zu möglichen Verbesserungen systematisch zu beantworten. Die Praxishilfe gibt Hinweise für die Konzeption einer solchen Evaluation und stellt Methoden vor, die dabei zum Einsatz kommen können.
Fakten-CHECK: Migration im Kontext von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Die Praxishilfe bietet einen Überblick über aktuelle Definitionen und Statistiken im Bereich Migration, die für den Kontext von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit relevant sind. Sie beschreibt die Auswirkungen von Migration auf Arbeitsbedingungen und Gesundheitsrisiken. Die Broschüre kann als Grundlage dienen, Maßnahmen der Prävention im Spannungsfeld von Migration und Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit abzuleiten.
IAG Report 1/2024: Erholungsklima im Team und im Unternehmen
Erholung führt zu gesteigertem Wohlbefinden, Gesundheit und höherer Arbeitsleistung und mindert das Risiko für Arbeitsunfälle. Die Entwicklung eines erholungsförderlichen Klimas in Organisationen erfordert zunächst eine Bestimmung des Ist-Zustandes. Der IAG Report stellt ein validiertes Messinstrument vor und gibt Empfehlungen zur Auswertung und zum Vorgehen nach der Erfassung des Ist-Zustandes.